Ndërsa ka kompani të panumërta teknologjike që prodhojnë teknologjinë e burimeve njerëzore për bizneset e vogla dhe të mesme, pjesa më e madhe e saj është e orientuar drejt “profesionistëve që ulen në tavolina në një farë kapaciteti”, këmbëngul themeluesi dhe CEO i Homebase, John Waldmann.
Homebase është softuer HR që synon dy të tretat e fuqisë punëtore të SMB-ve amerikane me punë për orë që kërkojnë që ata të jenë të vëmendshëm. Pasi kapi mbi 100,000 biznese të vogla si klientë, duke mbuluar mbi 2 milionë punonjës, Homebase së fundi u mbyll me 60 milionë dollarë financim të Serisë D. . L Catterton Growth udhëhoqi raundin dhe iu bashkua Emerson Collective. Raundi përfshin gjithashtu investitorët ekzistues, Notable Capital, Bain Capital Ventures, Khosla Ventures, Cowboy Ventures dhe PLUS Capital.
Homebase ofron listën e pagave, planifikimin e ndërrimeve, fletë kohore, punësimin dhe hyrjen në bord, komunikimin dhe pajtueshmërinë me burimet njerëzore.
“Është me të vërtetë e vështirë për të mbledhur kapital tani, dhe fakti që ata u ngritën me një firmë të lartë të kapitalit privat si L Catterton Growth thotë shumë për ekipin dhe performancën,” tha. Jeff Richards, investitor dhe partner menaxhues në Notable Capital (ish GGV Capital).
“Punëtorët me orë kanë shumë të njëjtat dëshira për fleksibilitet dhe siguri, por kjo shfaqet në mënyra krejtësisht të ndryshme, dhe ky ka qenë misioni ynë kryesor,” tha Waldmann.
Richards pajtohet. Ai tha se teknologjia e SMB-ve për punëtorët e vijës së parë ose në orë nuk merr përafërsisht vëmendjen që meriton, pavarësisht faktit se mund të prekë mbi 55% të fuqisë punëtore. Ai tha gjithashtu se inteligjenca artificiale do të jetë një mundësi kryesore për bizneset e vogla dhe kompanitë si Homebase do t’u mundësojnë atyre të “ndërtojnë biznese të mahnitshme”.
Pavarësisht entuziazmit të themeluesit dhe investitorit, Homebase nuk është i vetmi në shërbim të këtij tregu të punëtorëve për orë. Të tjera përfshijnë Workstream, ndërtimin e mjeteve të punësimit dhe hyrjes së pari në celular, platformën e shpërblimeve Salt Labs dhe mjetin e pagesave me turne Clair. Megjithatë, Richards thotë se rritja e Homebase është mbresëlënëse.
“Të kesh mbi 2 milionë punëtorë në Homebase, që është mbi 2% e fuqisë punëtore, është mbresëlënëse për një kompani private,” tha Richards. “Nëse numrat vazhdojnë të rriten, ajo mund të jetë një kompani e rëndësishme nga pikëpamja teknologjike dhe ekonomike.”
TechCrunch raportoi për herë të fundit në Homebase në 2021 kur kompania mblodhi 71 milion dollarë. Që atëherë, kompania u përkul në produkte shtesë të shërbimeve financiare dhe veçori të përmirësuara me AI, si përmirësime në aftësitë e saj të automatizuara të listës së pagave. Gjithashtu po punon për menaxhimin e automatizuar të biletave.
Raundi i jep Homebase një total prej 169 milionë dollarësh venture-kapitali i mbështetur. Në vitin 2021, burimet i thanë Ingrid Lunden të TechCrunch se vlerësimi i kompanisë ishte midis 500 dhe 600 milionë dollarë. Waldmann nuk pranoi ta konfirmonte atë ose të jepte një vlerësim të përditësuar përveçse tha se nuk ishte një raund poshtë.
Përveç investimeve në R&D, Homebase bëri disa ndryshime shtesë në fillim të këtij viti me emërimin e Philip Moon si CFO të saj të ri. Moon ka mbajtur më parë role strategjike financiare në kompani duke përfshirë Square dhe Grove Collective. Bashkëthemeluesi i kompanisë dhe shefi operativ Rushi Patel shtoi gjithashtu titullin e shefit të të ardhurave.
“Ne po përdorim teknologjinë për t’u dhënë punëtorëve superfuqi dhe në fakt, për ta bërë punën më njerëzore, jo më pak,” tha Waldmann. “Ka kaq shumë të dhëna që tregojnë rëndësinë e punëve të mira në shëndetin e komuniteteve. Bizneset e vogla e kanë ofruar gjithmonë këtë, dhe kjo, për mua, është arsyeja pse misioni ynë është kaq i rëndësishëm për t’i bërë këto punë edhe më të mira.”