Pushimet nga puna zakonisht nxisin vëmendjen dhe simpatinë ndaj punonjësve të prekur, por rrallë dikush flet për atë që ndodh me rekrutuesit, të cilëve ndonjëherë u kërkohet të largohen kur kompanitë vendosin të shkurtojnë numrin e punonjësve. Në të vërtetë, firmat e teknologjisë shkurtuan deri në gjysmën e ekipeve të tyre të rekrutimit kur ata pushonin nga puna njerëz në masë në 2022 dhe 2023.
Paraform, një platformë rekrutimi që synon startupsmendon se ka një mundësi për të shfrytëzuar grupin e rekrutuesve të pushuar nga puna të cilët që atëherë janë degëzuar për të filluar biznesin e tyre dhe për të ndihmuar startups burimi i talenteve dhe aksesi në një rrjet më të gjerë talentesh. Për të financuar këtë përpjekje, kompania së fundmi mblodhi 3.6 milionë dollarë seed raundi i drejtuar nga A*, a venture firma kapitale e themeluar nga Kevin Hartz – bashkëthemeluesi i Everbrite dhe Xoom, dhe investitori i parë i AirBnB.
“Gjatë valës së shkurtimeve të teknologjisë në 2022 dhe 2023, ne pamë 100,000 rekrutues të pushuar nga puna, duke shtyrë shumë rekrutues të bëhen të pavarur dhe të fillojnë biznesin e tyre të rekrutimit,” tha John Kim, CEO i Paraform, në një intervistë ekskluzive me TechCrunch. “Kjo ka lënë shumë rekrutues të pavarur me grupe të vlefshme aftësish dhe rrjete me cilësi të lartë në dispozicion dhe të hapur ndaj mënyrave të reja të punës.”
“Deri më sot, ne kemi mijëra rekrutues në platformë dhe kemi mbështetur më shumë se 200 kompani në punësimin për role,” shtoi ai.
Të startup ngarkon një tarifë listimi (tarifa e abonimit) për të publikuar punë në platformë dhe një tarifë suksesi kur bëhet një punësim. “Tarifa e listimit siguron blerje nga startups në tregun e dyanshëm dhe një përkushtim ndaj rekrutuesve me të cilët po punojnë”, tha Kim.
Përveç fazës së hershme dhe të vonë startups, Kim tha se platforma gjithashtu punon me ekipe më të mëdha të talenteve të brendshme për të plotësuar rolet sfiduese. “Më shumë se 50% e klientëve tanë kanë ekipe të shkëlqyera të talenteve të brendshme, por ata vazhdojnë të postojnë role në Paraform. Ata janë në gjendje të përdorin rrjetet e rekrutuesve pa pasur nevojë të punësojnë rekrutues me kohë të plotë dhe mund të shkallëzojnë në mënyrë fleksibël punësimin lart ose poshtë, “shpjegoi CEO i kompanisë.
Financimi i ri, i cili e sjell kapitalin total të Paraform të ngritur në 5 milionë dollarë, vjen një vit pas paraseed rritje në mars 2023. Kim tha se që nga paraseed raundi, të ardhurat e Paraform janë rritur 10 herë, ajo ka hyrë në më shumë se 100 klientë të rinj dhe ka rritur ekipin e saj. Kompania gjeneroi më shumë se 1 milion dollarë të ardhura me një ekip prej tre personash në vitin e parë të funksionimit, shtoi ai.
Investitorë të tjerë në seed raundi përfshin bashkë-themeluesin e DoorDash, Evan Moore dhe drejtues në kompani si Affirm, Hightouch, Palantir dhe Ramp. Mbështetësi i mëparshëm Primer Sazze Partners gjithashtu mori pjesë.
Paraform do të përdorë kapitalin e ri për t’u zgjeruar në të gjithë SHBA dhe për të punësuar më shumë inxhinierë dhe operatorë për t’i shërbyer kërkesave të klientëve të saj në rritje. Ajo gjithashtu synon të hyjë në vende dhe tregje të reja. Tani është një ekip prej katër vetash dhe shpreson ta dyfishojë këtë vit.
Një pamje e ekranit të menaxhimit të rekrutuesit të Paraform. Kreditë e imazhit: Paraformoj
“Ne kemi mbështetur disa klientë në BE, Kore dhe Australi dhe mënyra se si kompanitë punonin me headhunters ishte homogjene dhe funksiononte shumë mirë. Ne jemi të ngazëllyer që jemi në gjendje të zgjerohemi globalisht.”
Të startup ka nxjerrë në treg një produkt të ndërmarrjes dhe po planifikon të zgjerojë platformën e saj për të përmbushur rolet përtej inxhinierisë së softuerit dhe punëve në treg në startups.
“Ne tashmë jemi duke u degëzuar në kërkime, shkencë, prodhim dhe role mbrojtëse për shkak të kërkesës që po shohim nga klientët e mundshëm,” tha Kim.
Paraform beson se rekrutimi është ende “një proces shumë nga njeriu te njeriu” dhe dëshiron ta përmirësojë atë element njerëzor duke përdorur teknologji si AI për të ndihmuar rekrutuesit dhe startups e bëjnë më të lehtë punësimin në platformë.
Kim tha se AI do t’u mundësojë rekrutuesve të kuptojnë se çfarë kërkojnë menaxherët e punësimit. Teknologjia e AI do t’i lejojë ata të përmbledhin dhe të ofrojnë “arsyet më të zakonshme pse ata kanë kaluar në një kandidat, në fund të fundit duke ndihmuar rekrutuesit të fitojnë një kuptim më të mirë se si të identifikojnë kandidatët më të mirë”.