Një sondazh i ri nga ndërmarrja sociale Code First Girls ka gjetur se 40% e sipërmarrëseve femra janë përballur me diskriminim me bazë gjinore gjatë një roli drejtues.
61% gjithashtu ranë dakord se, për sa i përket sfidave me të cilat përballen gratë kur hyjnë në role të larta, stereotipet ende ekzistojnë – me udhëheqjen që vazhdon të favorizojë burrat.
Përveç kësaj, kur u pyetën për barrierat për udhëheqjen e biznesit, më shumë se gjysma e komunitetit të Code First Girls deklaruan gjithashtu se besimi është sfida kryesore me të cilën përballen femrat sipërmarrëse sot.
Këto rezultate pasojnë hulumtimin më të fundit nga Enterprise Nation, i cili zbuloi se pritshmëritë fillestare të qarkullimit për themelueset femra të bizneseve me kohë të plotë ishin 10,000 £ më të ulëta se ato të themeluara nga burrat, me themeluesit meshkuj që pritet të bëjnë 35,106 £ në vitin e parë, krahasuar me £ 25,213 për gratë.
Dhe, me Anketën vjetore të Qeverisë për Biznesin e Vogël që tregon se vetëm 18% e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme me punonjës drejtohen nga gra, është e qartë se industria duhet të adresojë hendekun gjinor të lidershipit duke inkurajuar dhe mbështetur gratë në role të tilla.
Duke komentuar rezultatet e sondazhit, Anna Brailsford, CEO e Code First Girls tha: “Kur bëhet fjalë për sipërmarrjen, gratë përballen me një sërë sfidash unike të bazuara në gjini. Ndryshimet në paga rezultojnë në rrjete më të vogla sigurie financiare për bizneset e reja, mungesa e besimit në aftësi dhe aftësi ndalon rritjen dhe mungesa e modeleve të roleve i pengon gratë të besojnë se mund të jenë një udhëheqëse e suksesshme biznesi.
“Në një kohë pasigurie ekonomike, tani, më shumë se kurrë, ka rëndësi që ne të inkurajojmë dhe mbështesim gratë në rolet udhëheqëse të biznesit.
“Duke përmirësuar aksesin në financim, programe të mentorimit të grave dhe trajnime, ne mund t’i ndihmojmë gratë të ndërtojnë dhe të rrisin bizneset e tyre në të njëjtin ritëm si homologët e tyre meshkuj.”