Çfarë do të thotë sipërmarrja në lulëzim për tregun tuaj të punës

Nëse do të ishit një organizatë mbështetëse e sipërmarrësve ose, të themi, një botues lajmesh fillestare në vitin 2019, po vepronit në dukje të kotë – plotësisht me besim. Amerikanët kishin filluar gjithnjë e më pak biznese çdo vit që nga vitet 1970. Një avokat i tha Technical.ly në 2019 se Millennials ishin në rrugën e duhur për të qenë brezi më pak sipërmarrës në historinë amerikane.

Pandemia ndryshoi gjithçka. Biznesi nis u rrit. Edhe sot, tre vjet pas rënies, amerikanët po inkorporojnë biznese me ritme që nuk janë parë që nga vitet 1980. Dhe rritja ka ardhur nga pothuajse çdo grup demografik – Në veçanti gratë e zeza kanë filluar një përqindje të lartë në mënyrë disproporcionale të bizneseve të reja.

Ky mund të jetë një faktor kontribues në tregun kokëfortë të ngushtë të punës. Më shumë se kurrë më parë, menaxherët e punësimit duhet t’i kushtojnë vëmendje tendencave të startup-eve – për aktivitetin ekonomik, po, por edhe sepse fuqia punëtore po përkulet me ndikimin e saj. Telash apo jo, në përgjithësi, megjithatë, bumi amerikan i sipërmarrjes është një dritë e ndritshme e ekonomisë.

Çfarë është kapja?

Epo, për një, sipërmarrësit solo pasqyrojnë gjithnjë e më shumë demografinë amerikane. Ata me punonjës? Më pak. E thënë ndryshe, gratë dhe njerëzit me ngjyrë dhe hispanikë fillojnë një numër të mirë biznesesh. Ata thjesht kanë më pak gjasa t’i rritin ato.

Dhe ne e dimë se kompanitë në rritje kanë rëndësi. Është mjeti ekonomikisht më produktiv për gjenerimin e pasurisë që kemi — më mirë sesa të rrisim vlerësimin tuaj të Zillow.

Është gjithashtu nga vijnë vendet e punës. Një analizë e vitit 2013 tregoi se të gjitha punët e reja neto vijnë nga firma të reja. Kompanitë e mëdha janë të rëndësishme sepse punësojnë shumicën e amerikanëve; ato funksionojnë në shkallë. Bizneset e vogla janë të rëndësishme sepse na japin kulturë.

Por nëse doni më shumë vende pune për më shumë amerikanë, nëse dëshironi që pasuria të shpërndahet në mënyrë më proporcionale sipas racës, nëse doni të zhvilloni produkte dhe shërbime të reja, atëherë duhet të kujdeseni për sipërmarrjen.

Çfarë do të thotë kjo për kompanitë dhe ndërtuesit e ekosistemit?

• Për ju, organizatat mbështetëse të sipërmarrjes: Ndihma për fillimin e biznesit është e mirë; është më mirë t’i ndihmosh ata të rriten.
• Për kompanitë që punësoni: Ju do të humbni më shumë kandidatë dhe punonjës për sipërmarrjen. Mirë. Lërini të shkojnë, mirëpritini të kthehen.
• Per te dy: Bashkimet dhe blerjet tashmë kanë zëvendësuar Kërkimin dhe Zhvillimin për shumë kompani. Do të jetë gjithnjë e më shumë një strategji punësimi gjithashtu.

Një klient i Technical.ly së fundmi më tha se ishte e habitur që punëdhënësit e mëdhenj nuk i shohin themeluesit e startup-eve si kandidatë të mundshëm. Disa sipërmarrës mburren me krenari se nuk do të punonin kurrë për dikë tjetër, por më shpesh, profesionistët eksperimentojnë si me atë tradicional ashtu edhe me vetëpunësimin. Ndryshe nga fabula e pasurisë, hulumtimet kanë treguar se të ardhurat mesatare për sipërmarrësit mund të bien nën ato me punësim të qëndrueshëm. Për çdo fitues, ka shumë që humbasin. Punëdhënësit mund të shmangin ata që kanë punuar për veten e tyre. Duket se është një gabim. Ndërsa sipërmarrja lulëzon dhe tregu i punës mbetet i ngushtë, punëdhënësit mund të mos kenë zgjidhje tjetër veçse të rishqyrtojnë.

Teknikisht Media