Opinionet e shprehura nga kontribuesit Sipërmarrës janë të tyret.
Po lexoni Entrepreneur Middle East, një ekskluzivitet ndërkombëtar i Entrepreneur Media.
Bisedat rreth amësisë dhe çfarë do të thotë ajo për karrierën e grave janë bërë gjithnjë e më të zakonshme në shtatë vitet që kur fillova biznesin tim. Këto diskutime të hapura janë thelbësore nëse duam të vazhdojmë të bëjmë përparim, ku ka ende shumë për të bërë.
Fatmirësisht, shumë kompani po përpiqen të krijojnë një mjedis pune më gjithëpërfshirës që ofron fleksibilitet dhe mbështetje për nënat e reja. Por ne nuk i kushtojmë vëmendje të mjaftueshme “dënimit të mëmësisë” tek femrat sipërmarrëse. Ne e dimë atë sipërmarrjes ndonjëherë mund të jetë një vend i vetmuar. Kështu mundet edhe mëmësia. Kombinoni të dyja, dhe presioni rritet shpejt.
Sipas Global Entrepreneurship Monitor, angazhimet familjare i pengojnë sipërmarrëset femra më shumë se themeluesit meshkuj. Sondazhi i vitit 2022 i kryer në 49 vende dhe territore zbuloi se 18% e sipërmarrëseve femra që u larguan ose u larguan nga një biznes e bënë këtë për arsye personale dhe familjare, krahasuar me 12.6% të meshkujve. Disa arsye të tjera që njerëzit u larguan ishin të dështuar për të qenë fitimprurës, si dhe problemet për të marrë financa.
Por familja pa hendekun më të madh midis burrave dhe grave, me dy shkaqet e tjera të ndara në mënyrë të barabartë. Së pari, kjo pabarazi nuk më habit. Unë e kam parë të luajë jashtë; plus, e di femrat të cilët shmangën fillimin e një biznesi fare kur fëmijët e tyre ishin të vegjël. Vendosa të vendosem PureBorn kur punoja në sektorin e çerdheve, dhe njoha një boshllëk për produktet ekologjike për fëmijë. Për shkak të industrisë në të cilën jam, shumë njerëz supozojnë se PureBorn filloi pasi linda djalin tim, por biznesi ishte i pari. Mbeta shtatzënë brenda një viti nga fillimi, pikërisht kur po eksploronim zgjerimin. Isha mbrojtëse ndaj vizionit tim, dhe gjithashtu isha krenare për sa shumë kishim arritur në një kohë kaq të shkurtër. Prandaj, e dija se doja të qëndroja shumë i përfshirë, dhe kështu, mora një angazhim të ndërgjegjshëm për ta realizuar këtë.
Të kalosh shtatzëninë, të lindësh dhe të rritësh një fëmijë, duke qëndruar i përqendruar në një tjetër prioritet masiv në jetën tënde, nuk është e lehtë, për të thënë të paktën. Themelueset femra sigurisht që përballen me më shumë pengesa se sa homologët tanë meshkuj, duke e bërë ndonjëherë të ndihet si një betejë e vështirë. E kuptoj pse disa preferojnë të tërhiqen. Megjithatë, vendimi nuk duhet t’u detyrohet atyre, sepse atyre u mungon mbështetja praktike, ose ndiejnë detyrimin shoqëror që ta vënë familjen përpara çdo gjëje tjetër. Shpesh jam ndjerë më kreative, produktive dhe e motivuar për të pasur sukses që kur u bëra nënë. Personalisht, menaxhimi i një biznesi ishte më i lehtë sesa kujdesi për një të porsalindur.
Të lidhura: Arritja e një ekuilibri: Mashtrimi i prindërimit dhe sipërmarrjes në GCC
Mund të thuash se zgjodha biznesin në vend të fëmijës! Gjithmonë jam siguruar që të dyja të ushqehen, por patjetër që kam sakrifikuar shumë momente të vogla për t’u siguruar që fëmija im i parë – biznesi im – të vazhdojë të lulëzojë. Por në vend që t’i jepja vetes një kohë të vështirë për këtë, u përkula në të dhe e detyrova veten të përballesha me disa realitete. Kjo perfshin:
1. AFTËSITË TUAJA DO TË NDRYSHOJNË Lidershipi nuk është kurrë statik dhe lideri që keni qenë përpara se të keni një fëmijë mund të mos jetë lideri që kërkoni. Në pamje të pasme, disa vendime që mora pas lindjes nuk ishin më të dobishmet. Doja të provoja se mund të drejtoja me të njëjtën qartësi dhe shpejtësi. Në vend të kësaj, unë duhet të kisha bërë një hap prapa për të përcaktuar nëse këto veprime ishin në përputhje me strategjinë tonë afatgjatë. Ekspertët pajtohen se truri i foshnjës është real, i shkaktuar nga mënyra se si luhatjet hormonale ndikojnë në neuronet tona. Vendimet serioze duhet të merren parasysh plotësisht. Në vend që të varrosni kokën në rërë, njihni se çfarë jeni në gjendje të bëni dhe mbushni boshllëqet duke rekrutuar njerëz që të përqendrohen në çdo aspekt thelbësor që nuk mundeni.
2. ASKUSH NUK PO I BËN TË GJITHA Mos e pranoni mitin se është e mundur të bësh gjithçka; kjo vetëm shton presionin e panevojshëm dhe nuk do t’ju bëjë favore juve, familjes ose biznesit tuaj. Oprah Winfrey përmbledh në mënyrë të përsosur realitetin e të qenit një sipërmarrëse dhe nënë kur tha: “Mund t’i kesh të gjitha. Jo të gjitha menjëherë.” Është shumë më e dobishme të pranoni se do të ketë gjëra që ju duhet të sakrifikoni dhe të bëni paqen tuaj me to. Ju mund të mos jeni në gjendje të bëni vrapimin në shkollë, të jeni në çdo datë loje ose të qëndroni në krye të grupit WhatsApp. Por është mirë t’i jepni përparësi disa gjërave mbi të tjerat! Mos lejoni që faji t’ju pushtojë. Vendosni disa gjëra të panegociueshme familjare (e imja është darka së bashku çdo natë, për shembull) dhe jepini vetes merita për realizimin e tyre.
3. KUFIJT NXIJNË BALANCIN Nëse mbani një fëmijë në një gju dhe një laptop në tjetrin, nuk do të kalojë shumë kohë para se të shtrëngoheni nën ngarkesë. Kam vendosur kufij të qartë midis jetës së punës dhe jetës në shtëpi, duke më dhënë ndarjen mendore për të qëndruar plotësisht i pranishëm në të dy rolet. Është mënyra më e mirë për të menaxhuar kohën time në mënyrë efektive dhe për të punuar për të pasur një lloj ekuilibri.
4. ZGJEDHJET E VËSHTRA JANË TË PAEVITUESHME Mëmësia nuk duhet t’ju ndalojë të bëni hapin tjetër në biznesin tuaj – por ka një kosto. Do të nënkuptojë kompromis dhe fleksibilitet nga partneri dhe familja juaj gjithashtu, prandaj sigurohuni që ata të jenë në të njëjtën faqe. Si pronar biznesi, vizioni afatgjatë shpesh nënkupton trajtimin e një elementi të humbjes afatshkurtër, qoftë ai emocional, financiar apo fizik. Nuk është përgjithmonë, por do t’ju duhet të bëni zgjedhje.
5. KOMUNIKIMI ËSHTË KYÇ Kjo lidhet me pikën e mësipërme, por ia vlen të theksohet. Ju nuk do të merrni një distinktiv për të qëndruar në heshtje nëse jeni duke luftuar. Nuk ka dyshim se të kesh fëmijë të vegjël rrit pengesat e ndërtimit të një biznesi dhe sa më të vetëdijshëm të bëhemi, aq më shpejt mund t’i kuptojmë gjërat. Vendosni linja të qëndrueshme komunikimi me ekipin tuaj dhe jini të qartë se çfarë keni nevojë prej tyre. E njëjta gjë vlen edhe në shtëpi, me partnerin, familjen dhe ofruesit e kujdesit për fëmijët. Ne të gjithë meritojmë të gjejmë qëllimin tonë dhe nuk është turp të ndjekim suksesin. Arritja e qëllimeve të mia është thelbësore për t’u ndjerë i përmbushur në çdo aspekt të jetës sime. Dhe duke ekspozuar ideale të pamundura, ne e bëjmë më të lehtë për themelueset e tjera femra të bëjnë të njëjtën gjë.