Heqja e pengesave të bazuara në gjini do të rriste numrin e grave që hyjnë në fuqinë punëtore indiane dhe nisin biznese të reja dhe do të rriste produktivitetin e përgjithshëm, zbulon një studim i ri.
Në Implikimet e përgjithshme të pengesave për sipërmarrjen femërore (Dokumenti i punës NBER 28486), Gaurav Chiplunkar dhe Pinelopi K. Goldberg vlerësoni pengesat me të cilat përballen gratë që kërkojnë punë ose hapin biznese në Indi, dhe më pas zhvilloni dhe kalibroni një model për të vlerësuar pasojat e çmontimit të tyre.
Studiuesit vërejnë se pjesëmarrja e femrave në fuqinë punëtore ka mbetur e ndenjur në vend për tre dekadat e fundit. Ata gjithashtu vërejnë se pronaret femra të bizneseve priren të punësojnë më shumë gra sesa burra, dhe për këtë arsye arrijnë në përfundimin se avancimi i sipërmarrjes femërore do të kishte efekte të gjera në promovimin e hyrjes së grave në fuqinë punëtore.
Nëse të gjitha kostot e pjesëmarrjes së grave në fuqinë punëtore dhe sipërmarrjes do të uleshin në të njëjtin nivel me atë të burrave, pjesa e grave sipërmarrëse do të rritej nga 1.2 në 8.2 përqind.
Gratë përballen me disa disavantazhe në kosto, disa prej të cilave rrjedhin nga normat sociale dhe kulturore që dekurajojnë punën jashtë shtëpisë, kur hyjnë në fuqinë punëtore dhe hapin ose zgjerojnë biznese. Studimi vlerëson se kostot e pjesëmarrjes në punë për gratë janë 2.5 herë më të larta se për burrat. Për më tepër, sipërmarrëset femra shpesh përballen me norma më të larta interesi për kreditë e biznesit sesa homologët e tyre meshkuj, si dhe kostot e punësimit që janë 10 deri në 20 për qind më të mëdha. Metrika e vetme në të cilën sipërmarrëset femra kanë një avantazh është punësimi i grave, ndoshta si rezultat i burrave që preferojnë që gratë e tyre të punojnë për gratë dhe jo për burrat.
Në Regjistrimin Ekonomik të Indisë 2005, kishte 17.2 milionë firma. Më shumë se 99 për qind e firmave të Indisë u klasifikuan si informale, që do të thotë se nuk ishin të regjistruara në qeveri ose nuk duhej të paguanin taksa sepse punësonin shumë pak punëtorë. Gratë zotëronin 7.21 përqind të firmave informale, por vetëm 0.04 përqind të firmave formale. Në firmat informale, gratë përbënin 21 përqind të punëtorëve të punësuar nga burrat dhe 58 përqind të punëtorëve të punësuar nga gratë. Në firmat formale, gratë përbënin 25 për qind të punëtorëve të punësuar nga burrat dhe 48 për qind të atyre të punësuar nga gratë.
Studiuesit modeluan disa skenarë në të cilët u barazuan kostot e ndryshme të pjesëmarrjes në fuqinë punëtore për burrat dhe gratë. Ata arritën në përfundimin se nëse hiqen të gjitha kufizimet e ofertës së punës me të cilat përballen gratë, pjesëmarrja e grave në punë do të dyfishohej, në 60 përqind, dhe pjesa e grave që janë sipërmarrëse do të rritej shtatëfish, nga 1.2 përqind në 8.2 përqind. Gratë punëtore do të merrnin paga më të larta dhe gratë pronare, fitime më të larta. Produktiviteti i përgjithshëm do të rritej me 1.5 për qind pasi fluksi i bizneseve në pronësi të femrave detyroi të largoheshin nga firmat pak produktive në pronësi të meshkujve.
Studiuesit arrijnë në përfundimin se “politikat e veprimit afirmativ që mund të synojnë në mënyrë efektive si kufizimet për pjesëmarrjen e fuqisë punëtore, ashtu edhe pengesat ndaj sipërmarrjes janë shumë efektive në rritjen e produktivitetit dhe mirëqenies, si për gratë ashtu edhe për ekonominë në tërësi”.
– Steve Maas