Menopauza po kalon momentin e saj. Investimet e profilit të lartë dhe startup-et me emra të famshëm të bashkangjitur kanë sjellë vëmendjen e vonuar për këtë fushë dikur tabu të shëndetit të grave.
Aktorja Naomi Watts lançoi një markë bukurie dhe mirëqenieje të fokusuar në shëndetin e menopauzës, të quajtur Stripes, në partneritet me kompaninë bioteknike Amyris. Aktorja Judy Greer u bë një partner themelues i startup-it Wile të fokusuar në menopauzë, me fokus në produktet për gratë në të 40-at dhe 50-at e tyre.
Në përgjithësi, grave u mungojnë edukimi dhe burimet në lidhje me simptomat që lidhen me menopauzën dhe menopauzën, tha Greer gjatë fundit të Fortune. Konferenca e Shëndetit të Brainstorm.
“Ka kaq pak edukim në lidhje me perimenopauzën. Menopauza është një ditë e jetës suaj, 365 ditë pasi keni pasur periodat tuaja të fundit. Pra, ne po flasim për një ditë kundrejt 12 viteve potencialisht përpara kësaj dite. Ne” nuk po i edukon praktikuesit tanë shëndetësorë. Ata nuk po mësojnë për këtë. Kur je grua dhe ose ke mbaruar të kesh fëmijë ose vendos që nuk dëshiron të kesh fëmijë, është si, “Paç fat. Mos”. të merrni osteoporozën”, tha Greer gjatë një paneli diskutimi rreth edukimit për menopauzën.
Tregu global i menopauzës arriti në 15.4 miliardë dollarë në 2021 dhe parashikohet të arrijë në 24.4 miliardë dollarë deri në vitin 2030, sipas të dhëna nga Grand View Research.
Organizata Botërore e Shëndetësisë vlerëson se më shumë se 50 milionë gra në SHBA janë mbi moshën 51 vjeç, mosha mesatare që godet menopauza. Përafërsisht 1.3 milionë gra bien në menopauzë çdo vit. Ndryshimet hormonale gjatë menopauzës shpesh shkaktojnë që gratë të përjetojnë ndezje të nxehta, mosmbajtjeje, humbje gjumi, ndryshime të humorit dhe mjegull të trurit, dhe ndryshime fizike si shtimi ose humbja e peshës, ngadalësimi i metabolizmit dhe dhimbje kyçesh.
Për gratë, menaxhimi i simptomave të menopauzës dhe paramenopauzës mund të jetë sfidues si personalisht ashtu edhe profesionalisht. A sondazh kombëtar në SHBA zbuloi se 4 në çdo 10 gra thanë se simptomat e menopauzës ndërhynin në performancën e tyre të punës ose produktivitetin të paktën në baza javore. Për më tepër, 17% e grave thanë se në të vërtetë kanë lënë një punë ose kanë menduar ta lënë për shkak të simptomave të menopauzës.
Ndikimi vjetor ekonomik global i menopauzës, midis humbjes së produktivitetit dhe kostove të kujdesit shëndetësor, vlerësohet në 150 miliardë dollarë, Bloomberg raportuar.
Është e qartë se ekziston një mundësi e madhe biznesi dhe gjithashtu një nevojë për të mbushur boshllëqet në kujdes dhe për të kapërcyer barrierat mjekësore për miliona gra që përjetojnë menopauzë.
Studimet tregojnë se banorët e mjekësisë dhe praktikuesit kanë boshllëqe të konsiderueshme të njohurive që pengojnë aftësinë e tyre për të trajtuar simptomat e menopauzës. Një sondazh i botuar në Journal of the North American Menopauuse Society botuar në vitin 2013 tregoi se vetëm 20% e programeve të rezidencës OB/GYN ofrojnë çdo lloj trajnimi për menopauzën, kryesisht lëndë me zgjedhje.
Sipas gjetjeve nga një sondazhi kryer nga Shoqata Amerikane e Pensionistëve, vetëm 1 në 5 gra në SHBA mori një referim te një specialist i menopauzës. Nga 60% e grave që kërkojnë kujdes mjekësor, 75% e tyre nuk trajtohen.
“Ekziston kjo hapësirë e bardhë masive atje. Ajo shkon shumë përtej retorikës kundër plakjes së rrudhave dhe shtimit në peshë, e cila është vërtet e pjekur për inovacion,” tha Gwendolyn Floyd, CEO i Wile, duke folur në të njëjtin panel të Fortune Brainstorm Health si Greer. . “Ka sfida të mëdha, por është një mundësi kaq e madhe dhe është jetike që ta trajtojmë atë.”
Fillesat që pengojnë kujdesin për menopauzën
Një e fundit analiza e tregut nga firma e kapitalit sipërmarrës SJF Ventures përshkruan startup-et që pengojnë kujdesin për menopauzën dhe mundësitë për investitorët.
Sipas raportit, tregu i menopauzës përfshin zgjidhje terapeutike që zgjasin shëndetin e vezoreve, pajisje mjekësore që ftohin trupin që përjeton ndezje të nxehta, kujdes klinik virtual që lidh pacientët me mjekë të specializuar në kujdesin e menopauzës dhe shërbime të abonimit direkt te konsumatori për terapinë e zëvendësimit të hormoneve, sipas raportit. autor Devon Sanford, një bashkëpunëtor në SJF Ventures.
Analiza identifikoi 50 kompani të kategorizuara në pesë sektorë: biofarma, mallra konsumi, teknologji dixhitale, pajisje mjekësore dhe kujdes virtual dhe hibrid.
Në tregun e biofarmave, Oviva Therapeutics ka zhvilluar terapi të reja për të trajtuar shëndetin dhe jetëgjatësinë e vezoreve, dhe Gameto është e fokusuar në zgjidhjen e sëmundjeve të sistemit riprodhues femëror.
Ekziston një listë në rritje e kompanive që ofrojnë suplemente shëndetësore, kujdes personal dhe produkte të mirëqenies seksuale për gratë në moshë si Bonafide Health, e cila ofron produkte shëndetësore pa hormone dhe recetë për simptomat e menopauzës, vuri në dukje Sanford në raport.
Në hapësirën e shëndetit dixhital, Midday është një startup që zhvilloi një aplikacion të personalizuar të menopauzës për të ndihmuar njerëzit të menaxhojnë simptomat e menopauzës dhe shëndetin e moshës së mesme.
Ka një fokus të madh në inovacionin me pajisjet mjekësore dhe pajisjet e veshura për të ndihmuar në zbutjen e simptomave të menopauzës. Embr Labs është një pionier në këtë sektor dhe ka zhvilluar Embr Wave, një pajisje e veshur që është një pajisje ftohëse e personalizuar për ndezjet e nxehta. E themeluar në vitin 2014, teknologjia e Embr Labs u shpik nga themeluesit e kompanisë ndërsa në MIT dhe kompania ka mbledhur 50 milionë dollarë nga investitorët deri më sot.
Një listë në rritje e startup-eve ofrojnë kujdes virtual dhe hibrid për simptomat e menopauzës, duke përfshirë Elektra Health, Stella dhe Gennev. Evernow, një kompani teleshëndetore e përqendruar në ofrimin e shërbimeve për perimenopauzë dhe menopauzë, financoi 28.5 milionë dollarë në serinë A me mbështetjen e investitorëve të shquar engjëjsh Gwyneth Paltrow, Drew Barrymore, Cameron Diaz dhe bashkëthemeluesit të Color Othman Laraki.
Northwell Holdings dhe Aegis Ventures u bashkuan për të nisur një të re startup virtual i kujdesit për menopauzën i quajtur Upliv. Startup-i bashkëpunon me punëdhënësit për të ofruar kujdes tele-shëndetësor dhe për të gjithë punonjësit që kanë të bëjnë me simptoma paramenopauzë ose menopauzë.
Startup-et e shëndetit të grave gjithashtu po zgjerojnë ofertat e tyre në kujdesin për menopauzën. Karrota Fertility mbështjellë jashtë përfitimet për menopauzën dhe shërbime të ulëta të testosteronit në platformën e saj vitin e kaluar dhe gjithashtu shtoi mbulimin e terapisë së zëvendësimit të hormoneve (HRT). Klinika Maven “unicorn” e shëndetit të grave zgjeroi shërbimet e saj për të përfshirë a program i dedikuar për menopauzë dhe kujdesi i vazhdueshëm.
Ofruesi i kujdesit parësor Parsley Health gjithashtu ofron mbështetje për menopauzën si pjesë e programit të saj për shëndetin e grave.
Hello Heart, një startup që i ndihmon njerëzit të menaxhojnë shëndetin e zemrës në shtëpi duke përdorur smartfonin e tyre, ka prezantuar një veçori të re që u ofron grave në menopauzë mjetet dhe informacionin që u nevojiten për të marrë kontrollin e shëndetit të zemrës së tyre.
Tregu i pjekur për më shumë investime, inovacion
Sipas raportit të SJF Ventures, duke cituar të dhënat e PitchBook dhe Crunchbase, në shtatë vitet e fundit, duke u kthyer në vitin 2015, janë investuar afërsisht 530 milionë dollarë në startup-et që trajtojnë kujdesin e menopauzës. Kjo shifër përjashton kompanitë e mëdha të teknologjisë shëndetësore si Everlywell dhe Maven Clinic, të cilat ofrojnë kujdes për menopauzën si pjesë e një grupi shërbimesh.
“Ndërsa 530 milionë dollarë mund të duken të konsiderueshme në shikim të parë, është një rënie në kovën e financimit të VC. Si pikë krahasimi, startup-et e teknologjisë së femrës morën 1.9 miliardë dollarë në vitin 2021. Kjo do të thotë që të gjitha investimet e kujdesit për menopauzën përbëjnë vetëm 3% të Financimi i fem-tech nga një vit. Në të njëjtin vit, kompanitë e kujdesit shëndetësor dixhital morën 30.7 miliardë dollarë”, shkruante Sanford në raport.
Në vitin 2022, 10.2 milionë dollarë u shpërndanë në këtë sektor në 17 marrëveshje. Deri më tani në vitin 2023, financimi tashmë është dyfishuar me 25 milionë dollarë të investuara në startup-et e menopauzës.
Sanford vëren se 80% e dollarëve të kujdesit shëndetësor kontrollohen nga gratë, kështu që njerëzit që përjetojnë problemin janë të njëjtët njerëz që vendosin se si të shpenzojnë për kostot e kujdesit shëndetësor. “Njerëzit përjetojnë menopauzë në një shkallë më të madhe se shtatzënia ose amësia, megjithatë pacientët vazhdimisht përmendin mungesën e mbështetjes mjekësore efektive dhe zgjidhjeve për efektet anësore të menopauzës”, shkroi ajo.
Kompanitë që zgjidhin këto sfida mund të arrijnë një audiencë të madhe me fuqi të lartë shpenzuese, shkroi Sanford.
Një sfidë për investitorët dhe themeluesit e startup-eve është se kujdesi për menopauzën përfaqëson një territor të paeksploruar për mundësi daljeje. Shumica e startupeve nuk i kanë tejkaluar raundet e financimit në fazat e hershme. Nga 50 kompanitë SJF Ventures të identifikuara në analizë, vetëm tre janë blerë dhe asnjë kompani në hapësirë nuk është bërë publike deri më tani.
Një tjetër pengesë është që punëdhënësit dhe siguruesit të mbulojnë shërbimet. Shumica e bizneseve fillestare të kujdesit për menopauzën janë kompani të drejtpërdrejta te konsumatorët.
“Ne parashikojmë që sigurimi i paguesve ose punëdhënësve do të jetë sfidues në një afat të shkurtër, por ka të ngjarë të fitojë tërheqje shpejt gjatë dekadës së ardhshme. Paguesit mund të jenë më pak të prirur për të mbuluar kujdesin për menopauzën krahasuar me risitë në kujdesin kronik (p.sh. diabeti, COPD, kujdesi për veshkat) pasi simptomat e menopauzës janë shpesh më pak akute dhe kushtojnë më pak paguesit në qëndrimet në spital ose pranimet në ER,” shkroi Sanford në analizë.
Një sondazh i Gennev me 2,500 gra në vitin 2021 zbuloi se 99% e të anketuarve nuk kanë asnjë përfitim për kujdesin e menopauzës në punë. Por tendencat në hapësirën e paguesit dhe të punëdhënësit mund të kenë filluar të ndryshojnë.
Disa lojtarë në treg kanë filluar partneritete pilot me paguesit ose kanë siguruar mbulim sigurimi. Shërbimet e Gennev mbulohen nga Aetna në të 50 shtetet. Midi, një klinikë e kujdesit virtual për gratë mbi 40 vjeç, punon me plane kryesore sigurimesh në 12 shtete, duke përfshirë Aetna, UnitedHealthcare dhe disa plane Blues.
Një strategji Mercer për shëndetin dhe përfitimet raporti lëshuar në fillim të këtij viti zbuloi se 15% e punëdhënësve synojnë të ofrojnë përfitime të kujdesit për menopauzën në 2024, nga 4% në 2023.
“Në SJF, shpresa jonë është të shohim më shumë kompani të menopauzës që synojnë mbulimin e sigurimeve dhe punëdhënësve, pasi një mbulim i tillë do të siguronte që amerikanët me të ardhura të mesme dhe të ulëta të kenë akses në shërbime që përndryshe nuk mund t’i përballonin,” shkroi Sanford.
Sanford gjithashtu vuri në dukje se do të jetë interesante të shikosh kompanitë e kujdesit për menopauzën të konkurrojnë kundër dyqaneve me një ndalesë si Maven ose Carrot Fertility. “Mbetet për t’u parë nëse punëdhënësit do të jenë më të interesuar për shërbime të specializuara me kujdes të cilësisë së lartë apo paketa të paketuara që reduktojnë lodhjen e zgjidhjes së pikës”, shkroi ajo.