Si e ka promovuar gjithëpërfshirjen themeluesja e Girls In Tech Adriana Gascoigne

Vajzat në Teknikë është një nga organizatat jofitimprurëse globale më të vjetra dhe më të suksesshme për barazinë gjinore, me më shumë se 130,000 anëtare dhe aleate femra në 50 qytete në 42 vende. Akademia e Girls in Tech ofron kurse zhvillimi profesional dhe bordi i punës ofron një platformë të vlefshme për gratë që të gjejnë koncertin e tyre të radhës – që është më vendimtare se kurrë gjatë epokës së tanishme të Pushimet masive nga puna në industrinë e teknologjisë.

Që nga viti 2014, konkursi i firmës për sipërmarrjen e organizatës, Sfida e Startupeve të Vajzave në Tech, ka financuar, mentoruar dhe mbështetur më shumë se 15,000 femra sipërmarrësit. Sponsorizuar nga McKinsey & Company, TIAA dhe Nike, konkursi i startup-eve fton femrat e reja të ofrojnë një video të hapur jo më të gjatë se pesë minuta, e cila shpjegon problemin që synojnë të zgjidhin, vizionin e tyre, propozimin e vlerës dhe modelin e biznesit për një aplikacioni i propozuar në internet, aplikacioni celular ose produkti fizik.

Për më tepër, Girls in Tech mban një vjetor Hackathon virtual sponsorizuar nga Nike, McKinsey & Company dhe McKesson. Seria ka tërhequr më shumë se 100,000 pjesëmarrës që nga viti 2007. Këtë vit, konkursi u përqëndrua në ofrimin e zgjidhjeve teknologjike shumë të nevojshme për popullin e Ukrainës. Në vitin 2022, vendi i parë iu dha UGrant Ukrainënjë platformë që përshpejton procesin e aplikimit për financim për organizatat jofitimprurëse që mbështesin të drejtat e njeriut dhe mjetet e jetesës së civilëve ukrainas.

Adriana Gascoigne është themeluesja dhe CEO e Girls in Tech. Kur ajo filloi të punonte në teknologji në fillim të viteve 2000, ishte, thotë ajo, “Perëndimi i Egër. I preva dhëmbët duke punuar në një duzinë startup. Që në fillim, Klubi i Djemve ishte një problem, për të mos thënë aspak. U bë e qartë për mua se diskriminimi i institucionalizuar nënkuptonte se identiteti im si një grua latine do të luante një rol të jashtëzakonshëm në karrierën time. E ia dola mbanë më mirë se shumica, por kjo është arsyeja pse fillova Girls in Tech në 2007 – për t’u ofruar grave të tjera mentorimin, aleancën dhe komunitetin e bashkëmoshatarëve që i kisha krijuar vetë.

Ndjekja e një karriere që ka vlerë dhe kuptim kërkon një sasi të madhe pune, thotë Gascoigne. Megjithatë, “duke parë valët e ndryshimit shkojnë përtej asaj që mund të kisha imagjinuar ditën e parë në Girls in Tech. Pjesa më e madhe e përmbajtjes sonë, trajnimit, mentorimit dhe programeve të tjera zbatohen jo vetëm për gratë, por për çdo grup të nënpërfaqësuar që kërkon të avancojë në kompani dhe fusha që tradicionalisht janë udhëhequr nga meshkujt e bardhë. Ne kemi pasur një ndikim në industri shumë jashtë teknologjisë. Është një ndjenjë shumë e fuqishme për mua personalisht, si dhe për të gjithë në selinë qendrore dhe nëpër kapitujt tanë.”

Gascoigne është i emocionuar me përparimin që është bërë nga gratë dhe minoritetet në vendin e punës gjatë viteve. Por ajo mendon se ne duhet të përballemi ende me sfidën tonë më të madhe. “Diversiteti, barazia dhe përfshirja (DEI) nuk mund të jenë thjesht një iniciativë,” shpjegon ajo. “Duhet të jetë pjesë e qenësishme e asaj që bën një organizatë dhe pjesë e mendësisë së një lideri. Partneriteti ynë me McKinsey & Co mati deri në 19 për qind të ardhura më të larta në kompanitë që i afrohen barazisë gjinore. Por tani ne po luftojmë një mentalitet, i cili është kultivuar gjatë brezave dhe brezave për atë se si duket dhe tingëllon një lider.”

Pandemia e Covid vetëm sa e intensifikoi urgjencën e misionit të Girls in Tech. Mbyllja e zyrave dhe shkollave ndikoi në mënyrë disproporcionale te gratë, të cilat menjëherë morën më shumë përsa i përket kujdesit për fëmijët dhe menaxhimit të familjes. Organizata jofitimprurëse kreu një studim me McKinsey & Company, i cili zbuloi se 63 përqind e grave me mbikëqyrës meshkuj raportuan djegie, por e njëjta gjë vlen vetëm për 44 përqind të grave me mbikëqyrëse femra.

Girls in Tech pompuan burimet në zgjerim gjatë pandemisë dhe panë rritjen e anëtarësimit. Organizata jofitimprurëse shtoi më shumë kurse për zhvillimin e karrierës, vazhdoi me sfida fillestare dhe hackathon për të mbështetur femrat sipërmarrëse dhe riktheu Konferencën Globale Girls in Tech në shtator 2022. “Ishte një moment i mahnitshëm, gjatë 15 viteve^th përvjetorin, për të parë komunitetin tonë të kthehet në jetë me një gjallëri të tillë”, thotë Gascoigne. “Ne tashmë kemi plane për ta bërë atë dukshëm më të madh vitin e ardhshëm.”