Numri i grave në sipërmarrje po rritet – dhe në mënyrë dramatike. Sipas të dhënave nga … (+)
Numri i grave në sipërmarrje po rritet – dhe në mënyrë dramatike. Sipas të dhënave nga Forumi Ekonomik Botëror, në vitin 2021, 49% e bizneseve të reja në Shtetet e Bashkuara u hapën nga gratë. Kjo është rritur nga vetëm 28% në 2019.
Jo vetëm që po fillojnë më shumë biznese nga gratë (përfshirë nënat), por ato po ndikojnë gjithashtu në mënyrë disproporcionale në ekonomi. Sipas një raporti nga Banka Botërore, pavarësisht nga vazhdimësia e boshllëqeve gjinore dhe barrierave të tjera:
“Sipërmarrëset femra japin kontribut të rëndësishëm në rritjen ekonomike dhe reduktimin e varfërisë në mbarë botën. Në Shtetet e Bashkuara, për shembull, firmat në pronësi të grave po rriten me më shumë se dyfishin e normës së të gjitha firmave të tjera, duke kontribuar rreth 3 trilion dollarë në ekonomi dhe duke qenë drejtpërdrejt përgjegjëse. për 23 milionë vende pune. Në vendet në zhvillim, sipërmarrja femërore po rritet gjithashtu – rreth 8 milionë deri në 10 milionë sipërmarrje të vogla dhe të mesme (SME) me të paktën një pronare femër.”
Suksesi i bizneseve në pronësi të grave mund t’i atribuohet kryesisht disa avantazheve të dallueshme që kanë themeluesit femra ndaj homologëve të tyre meshkuj.
1. Kuptimi më i mirë i audiencës së tyre të synuar
Studiuesit kanë gjetur vazhdimisht se gratë janë shumë më empatike se burrat – dhe për themelueset femra, kjo mund të jetë një avantazh i fuqishëm. Siç shkroi Jen Christensen për një raport të fundit të CNN që theksonte aftësitë e grave për të empatizuar me të tjerët, “Empatia njohëse është kur një person është intelektualisht i aftë të kuptojë se çfarë mund të jetë duke menduar ose ndjerë dikush tjetër, dhe ata madje janë në gjendje ta përdorin atë njohuri për të parashikuar se si personi do të veprojë ose do të ndihet duke shkuar përpara.”
Ky është një dallim i fuqishëm për sipërmarrësit. Empatia e fortë njohëse nuk luan vetëm një rol në rritjen e fëmijëve – ajo i ndihmon themeluesit të kuptojnë pikat e dhimbjes së audiencës së tyre të synuar dhe çfarë duan të bëjnë për të zgjidhur problemet e tyre. Kjo çon në krijimin e zgjidhjeve më të mira të produktit ose shërbimit dhe të dish se si t’i komunikosh ato në mënyrë efektive.
2. Aftësi më të forta bashkëpunuese dhe ekipore
Gratë gjithashtu besohet se janë bashkëpunëtore më të mira se burrat. Kjo është bërë një dëm në disa kultura të punës, ku gratë mbajnë më shumë se pjesën e tyre të drejtë të ngarkesës. Megjithatë, një predispozitë më e fortë ndaj bashkëpunimit mund të jetë veçanërisht e vlefshme për themelueset femra kur ndërtojnë një ekip dhe kontraktojnë detyrat kryesore.
Kjo mendësi i ndihmon themelueset femra të kuptojnë se nuk mund të menaxhojnë gjithçka në mënyrë të pavarur. Ata janë më të gatshëm t’u drejtohen të tjerëve për detyra që janë jashtë fushës së tyre të ekspertizës. Ndërtimi i një ekipi të fortë mund të çojë në rezultate shumë më të mira dhe rritje të biznesit.
3. Trajtim më i mirë i punonjësve
Sipas Universitetit Shtetëror të Uashingtonit, një nga shtytësit kryesorë për suksesin e bizneseve në pronësi të grave është se ato priren të kenë punonjës më të lumtur dhe më të ndryshëm. Shumëllojshmëria e gjinisë, racës dhe atributeve të tjera të identitetit është shoqëruar me përmirësimin e performancës së ekipit, falë jo pak diversitetit të ideve që grupe të tilla mund të gjenerojnë.
Atributet empatike të themeluesve femra logjikisht mund të supozohen se luajnë një rol për të ndihmuar punonjësit të jenë më të lumtur në punë. Një studim i Oksfordit zbuloi se punëtorët e lumtur ishin 13% më produktivë. Megjithatë, edhe më e rëndësishmja, një punëtor i lumtur i cili është i angazhuar dhe i kënaqur me punën e tij ka shumë më tepër gjasa të qëndrojë besnik ndaj kompanisë së tij sesa të kërkojë punë diku tjetër.
4. Fleksibilitet dhe shkathtësi më e madhe
Nuk është sekret që gratë shpesh marrin shumë më pak fonde sesa homologët e tyre meshkuj. Megjithatë, në vend që kjo të bëhet një pengesë e pakapërcyeshme, ajo zakonisht shërben si një demonstrim tjetër i një avantazhi të lindur që gjendet tek themeluesit femra.
Hulumtimet e fundit nga Universiteti Shtetëror Kennesaw zbuluan se gratë në përgjithësi ishin më të mira në përdorimin e “logjikës efektive” – ose duke përdorur në mënyrë krijuese burimet e disponueshme për të krijuar sukses. Kjo qasje është më fleksibël dhe më e shkathët, duke ndihmuar në adresimin e barrierave si mungesa e fondeve ose mentorimi në mënyrë proaktive. Ky shkathtësi u shërben mirë themeluesve në çdo fazë të rrugëtimit të tyre, duke i ndihmuar ata të zhvillojnë zgjidhje efektive për sfida të ndryshme.
5. Më pak vulnerabël ndaj besimit të tepruar
Themelueset femra shpesh janë përshkruar si kundërshtuese ndaj rrezikut, por siç shpjegoi investitori engjëll Adam Quinton në një intervistë me AlleyWatch, një term më i mirë do të ishte “i vetëdijshëm për rrezikun”.
Ai shpjegoi, “”Në vetëdije për rrezikun” nuk do të thotë që nuk jeni të guximshëm ose ambicioz. Mund të jeni të guximshëm dhe ambicioz dhe të gatshëm për të marrë rreziqe. Megjithatë, në masën që jeni më i gatshëm të vlerësoni dhe artikuloni rreziqet e një mundësie ose mënyrë veprimi, ju do të komunikoni kuptimin tuaj të këtij problemi në mënyra të ndryshme. (…) Nëse perspektiva stereotipike e mashkullit mund të jetë fokusimi në dhjetë avantazhet dhe anashkalimi i pesë anëve negative, dhe më pas ata paraqesin planin e tyre të investimit në një mënyrë që fokusohet në ato dhjetë avantazhe, atëherë mendoj se për shumë do të hasin si më pak të rrezikshëm – kur në fakt ata thjesht mund të mos jenë shumë të vetëdijshëm për rrezikun.”
Duke qenë më pak të ndjeshme ndaj besimit të tepërt dhe më të vetëdijshme për rreziqet e mundshme të çdo vendimi, themelueset femra mund të kultivojnë një qasje më të qëndrueshme për të udhëhequr bizneset e tyre – një qasje që i vendos ato për sukses afatgjatë.
Themeluesit femra janë të fuqishme
Gratë themeluese shpesh e tejkalojnë konkurrencën pavarësisht pabarazive në financim dhe të tjera që lidhen me gjininë … (+)
Paul Stone, themeluesi i Colonial Metals Group, theksoi: “Themeluesit dhe sipërmarrëset femra nuk po marrin pjesë vetëm; ato po udhëheqin detyrën me energji dhe vizion të pashembullt. Qasja e tyre unike ndaj lidershipit, e karakterizuar nga ndjeshmëria, bashkëpunimi dhe një aftësi e lindur për të inovuar. nën kufizime, po riformulon industritë dhe po sfidon supozimet e vjetra për suksesin në botën e korporatave. Ky ndryshim nuk është thjesht një çështje e progresit shoqëror, por një evolucion kritik në mënyrën se si i qasemi zgjidhjes së problemeve dhe strategjisë së biznesit.”
Gratë themeluese shpesh e tejkalojnë konkurrencën pavarësisht pabarazive në financim dhe sfidave të tjera të lidhura me gjininë, si mashtrimi i mëmësisë dhe përgjegjësive të punës.
Në realitet, themelueset femra zotërojnë shumë atribute kyçe që u japin atyre përparësi të dallueshme ndaj homologëve të tyre meshkuj dhe rrisin gjasat e tyre për sukses. Ka ardhur koha që më shumë ta njohin këtë dhe t’u ofrojnë themeluesve femra burimet për të zhbllokuar potencialin e tyre më plotësisht.