Pas lajmeve se hendeku gjinor i pagave është ulur në nivelin më të ulët ende në MB, të dhënat e reja nga Startups sugjerojnë një prirje të ngjashme, modeste në fushën e venture financimi kapital.
Hendeku i financimit gjinor, një pengesë e vazhdueshme për gratë sipërmarrëse, është ngushtuar për të dytin vit radhazi, duke ofruar një hap të lehtë progresi për bizneset në pronësi të grave.
Ndërsa fusha e lojës mbetet larg nivelit – e bazuar në meshkuj startups ende sigurojnë një mesatare prej gati gjashtë herë më shumë financim – Të dhënat tregojnë një ndryshim të rëndësishëm që nga viti 2022, kur financimi mesatar ishte pothuajse shtatë herë më i madh për burrat.
Financimi në fazat e hershme për gratë po rritet me një ritëm shumë më të shpejtë nga viti në vit, i nxitur kryesisht nga rritja e numrit të investitorëve engjëj që mbështesin gratë sipërmarrëse.
Gjendja e financimit gjinor në 2024
Duke përdorur të dhënat nga Indeksi i Startups 100 të këtij viti, ne krahasuam sasinë e para-fazave të hershme.seed dhe financime seri të fituara nga meshkuj dhe femra startups në pesë vitet e para të funksionimit të tyre.
Rezultatet tona tregojnë se, mesatarisht, bizneset e themeluara nga femrat tani marrin 1.05 milion £ financimkrahasuar me 6.2 milionë funte për një organizatë vetëm në pronësi të meshkujve.
Pabarazia do të thotë që burrat do të marrin mesatarisht 5,9 herë më shumë se sa gratë e financimit të QV në fazat e hershme.
Në përputhje me gjetjet e mëparshme, shtimi i të paktën një themeluesi mashkull e shtyn shumën mesatare të financimit të marrë deri në 4.12 milion £ në 2024, duke sugjeruar që një partner mashkull kërkohet ende për themeluesit femra për të siguruar investim në fazën e hershme.
Progres pozitiv
Raporti i këtij viti është i treti në një seri për hendekun e financimit gjinor të drejtuar nga ekipi i Startups. Ndërsa rezultatet e 2024 tregojnë një pabarazi të qartë midis sasisë së parave që pronarët e bizneseve burra dhe gra mund të mbledhin, analiza nga viti në vit tregon një tregim më optimist.
Gjatë dy viteve të fundit, bizneset në pronësi të grave kanë rritur fondet e tyre mesatare me 64.4%, nga vetëm 644,000 £ në 2022 në mbi 1 milion £ këtë vit; në vazhdimësi të një tendence pozitive për financimin e sipërmarrësve femra.
| 2022 | 2023 | 2024 | % e rritur (2022-24) | |
|---|---|---|---|---|
| Financimi për bizneset në pronësi të meshkujve | 4.7 milion £ | 4.34 milionë funte | 6.2 milionë funte | 31.9% |
| Financimi për bizneset në pronësi të femrave | 644,000 £ | 763,300 £ | 1,05 £ | 64.4% |
Bizneset në pronësi të meshkujve gjithashtu rritën mesataren e tyre të financimit me 31.9%; një arritje mbresëlënëse duke pasur parasysh peizazhin e sotëm shqetësues të mbledhjes së fondeve.
Në një sondazh të fundit, një në dhjetë firma u tha Startups se aksesi në kapital ishte shqetësimi i tyre kryesor në vitin 2024, duke e bërë atë një sfidë kryesore për bizneset e vogla.
Investimi engjëll jetik për gratë sipërmarrëse
Investimi i engjëjve vazhdon të jetë një burim financimi shumë i mbështetur për gratë. Të dhënat tona tregojnë se 46% e firmave të udhëhequra nga femrat në Startups 100 ishin financuar nga investitorë engjëj, një përqindje e ngjashme me sasinë e meshkujve (48%).
Mungesa e grave vendimmarrëse në komunitetin e investimeve më parë ka ngecur progresin për kapërcimin e hendekut të financimit gjinor. Sipas Rishikimit të Alison Rose të vitit 2023 të sipërmarrjes femërore, 14% e investitorëve engjëj në MB janë gra.
Megjithatë, Rishikimi i Rose tregon gjithashtu se kjo shifër e pakicës ka qenë e rëndësishme në kontributin e 2.34 miliardë paund për sipërmarrëset femra që nga viti 2012.
Veprimi i qeverisë pothuajse e kufizoi progresin këtë vit. Në janar, hynë në fuqi ligjet e reja që ngritën pragun e fitimeve për një person që të kualifikohej për statusin e engjëllit në 170 mijë funte në vit.
Kritikët argumentuan se ndryshimi do të bllokonte gratë, të cilat zakonisht fitojnë më pak, të bëhen investitorë engjëj dhe do të kufizonte aksesin në fonde për gratë në pronësi. startups. Në dritën e reagimit, politika u rikthye në mars.
Hendeku gjinor i pagave
Gjetjet tona ndjekin raportet e qeverisë se hendeku gjinor i pagave në Mbretërinë e Bashkuar është tkurrur në pikën më të ulët që kur kompanitë u mandatuan ta raportonin atë në 2017.
Lajmi mbetet një thes i përzier. Ndërsa gratë tani fitojnë mesatarisht 91 pena për çdo 1 £ të fituar nga një burrë, pabarazia është larg të qenit të fshirë.
Në disa kompani të mëdha, çështja është veçanërisht e ashpër. Në EasyJet Airline Company, për shembull, paga mesatare e grave vitin e kaluar ishte vetëm 36 p për çdo 1 £ të fituar nga një burrë.
Pagat e sektorit publik tregojnë gjithashtu një ndarje gjinore. Këtu, 87.6% e organizatave paguajnë burrat më shumë se gratë, krahasuar me pak më shumë se tre të katërtat e firmave private – një fakt që çoi në një numër grevash të pagave të barabarta në këshillat skocezë këtë javë.
Pavarësisht këtyre sfidave, të dhënat e kombinuara nga qeveria dhe Startups ofrojnë një këndvështrim të kujdesshëm optimist. Ai sugjeron një zhvendosje të mundshme drejt një peizazhi më të barabartë për gratë në biznes, si për sa i përket pagave ashtu edhe aksesit në financim.