Alibaba.com ka njoftuar nisjen e Akademisë së saj për Gratë Sipërmarrëse (AWE) në Evropë, në një përpjekje për të mbrojtur barazinë gjinore në biznes dhe për të avancuar sipërmarrjen femërore.
Fillimi i akademisë vjen pas një sondazhi të fundit i cili zbulon pengesat me të cilat përballen femrat sipërmarrëse, me 94% që përmendin pritshmëritë shoqërore dhe stereotipet gjinore si barriera të rëndësishme për udhëheqjen e biznesit, dhe gati 60% duke theksuar gjininë si arsyen e dështimit të biznesit.
Sipas anketës mbarëevropiane të grave sipërmarrëse, të porositur nga Alibaba.com, gati dy të tretat (63%) e të anketuarve janë përballur me sfida ku gjinia është perceptuar si një disavantazh, dhe mbi një e treta (36%) besojnë se ka të pamjaftueshme. përfaqësimi i grave në SME-të në të gjithë Bashkimin Evropian.
Megjithatë, në mënyrë më inkurajuese, sondazhi zbuloi se kompanitë me më pak punonjës dhe qarkullim më të ulët kanë më pak gjasa të perceptojnë gjininë si një pengesë për suksesin e sipërmarrjes dhe kanë hasur më pak raste të pengesave të bazuara në gjini në vendin e punës.
Më pak se gjysma e SME-ve (48% e atyre me 1-9 punonjës dhe 41% me qarkullim nën 85,500 £) besojnë se gjinia është një faktor kontribues në dështimin e sipërmarrjes, krahasuar me kompanitë më të mëdha ku ky besim është më i përhapur (82% e kompanive me 250-500 punonjës dhe 63% e kompanive me xhiro midis 85.5-427.5 milionë £.
Kjo sugjeron që SME-të të nxisin një mjedis pune më të larmishëm gjinor dhe mund të marrin një rol udhëheqës kur bëhet fjalë për promovimin e barazisë gjinore më gjerësisht në të gjithë peizazhin e biznesit.
Rreth Programit të Akademisë për Gratë Sipërmarrëse
Për të adresuar këto pabarazi, Alibaba.com ka krijuar iniciativën AWE, një program trajnimi të avancuar arsimor, mentorimi dhe rrjetëzimi që synon pronaret ose bashkëpronaret femra të bizneseve.
Gjatë një periudhe 10-javore, pjesëmarrësit do të kenë mundësinë të angazhohen me një komunitet dinamik të liderëve të industrisë, investitorëve, mentorëve dhe organizatave me të njëjtin mendim që punojnë për rritjen e barazisë gjinore në vendimmarrje, të tilla si European Women on Boards, Women&Tech ETS rrjetet, European PayTech Nexi dhe Visable, operator i B2B marketplace Europages, si dhe dëshmi nga pronarët e bizneseve të vogla. Nëpërmjet këtij ndërveprimi, ata do të fitojnë njohuri të paçmueshme dhe do të krijojnë partneritete strategjike për të hapur rrugët drejt suksesit dhe rritjes.
Pjesëmarrësit do të gërmojnë në module që mbulojnë udhëheqjen, negociatat, strategjinë, modelet e biznesit dhe financiare, financimin, komunikimin dhe më shumë. Në vitin 2024, Akademia do të mirëpresë dyzet kompani të drejtuara nga femra nga e gjithë Evropa.
Duke u dhënë grave sipërmarrëse mjetet dhe njohuritë për të fuqizuar veten, ne besojmë se përfundimisht mund të kontribuojmë në një ekonomi globale më gjithëpërfshirëse dhe më prosperuese. Me nisjen e iniciativës AWE, qëllimi ynë është të bazojmë në përvojën tonë dy dekadash në mundësimin e tregtisë globale dhe t’u ofrojmë pjesëmarrësve mbështetjen e nevojshme, burimet dhe mundësitë e rrjetëzimit për të lulëzuar në peizazhin e sotëm konkurrues, duke kapërcyer pengesat që lidhen me gjininë. Ne mezi presim të lidhemi me të gjithë sipërmarrësit që do të na bashkohen në këtë udhëtim emocionues të të mësuarit dhe rritjes.
– Michela Rubegni, Drejtoreshë Marketingu, Evropë, Alibaba.com
Sipas analizës së Alibaba.com, sipërmarrëset femra i konsiderojnë iniciativat arsimore që synojnë si bizneset ashtu edhe shkollat si thelbësore për nxitjen e diversitetit brenda ekosistemit sipërmarrës, krahas rritjes së mundësive të financimit. Përveç kësaj, tre strategjitë kryesore të identifikuara për rritjen e përfaqësimit të femrave sipërmarrëse në sektorët tradicionalisht të dominuar nga meshkujt përfshijnë: rritjen e shikueshmërisë së sipërmarrëseve femra në media (44%), krijimin e grupeve mbështetëse që lehtësojnë zgjidhjen e problemeve në bashkëpunim midis sipërmarrëseve femra (42% ), dhe avokimi për barazi gjinore (41%).
Aplikimet për AWE 2024 tani janë të hapura deri më 28 qershor 2024 dhe aktivitetet e programit janë planifikuar të fillojnë në vjeshtë. Për të mësuar rreth kërkesave të përshtatshmërisë dhe për të dorëzuar një aplikim, kandidatët aspirantë mund të vizitojnë faqen zyrtare të AWE.